TRANSFORMER

Penser flexibilité, fluidité et responsabilisation

Le monde du travail change et CDB vous aide à faire vivre les évolutions organisationnelles et managériales.

L’infrastructure de bureau doit être considérée comme un organisme vivant, qui doit pouvoir servir tous ses utilisateurs. Il lui faut attirer des clients, des talents, être rentable, innovant, bien positionnée sur son marché, gérer des carrières, respecter le Code du travail, des compétences et des générations différentes, passionner des êtres différents les uns des autres dans un élan commun. Et donc, en permanence, faire évoluer son organisation et ses principes de management, faciliter les relations, la fluidité des interactions entre salariés et dirigeants.

Mais aujourd’hui le travail se déplace également avec les travailleurs. Lors de la planification d’un environnement de travail, il est important de prendre en compte toutes les différentes manières de travailler. Il faut désormais considérer un siège d’entreprise tel un environnement inclusif, un point de connexion pour les équipes qui leur permette de garder le lien et d’entretenir un sentiment d’appartenance avec la culture de votre organisation.

Chez CDB, nous accompagnons les dirigeants et les managers dans la matérialisation spatiale de leur modèle organisationnel pour faire de leur lieu un levier de leur stratégie, et ainsi renforcer les synergies et la cohésion entre les équipes.

NOS SOLUTIONS :

  • Diagnostic managérial

  • Atelier d’accompagnement au changement

  • Atelier de concertation sur les modes de travail

  • Baromètre Opinion-Way

  • CDB ACADEMY (Formation à l’Innovation et intelligence collective)

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Conseil, aménagement, conception et réalisation des espaces de bureaux de la société CIEM par CDB, Meet you there.

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BLEND© est conçu spécifiquement pour comprendre la singularité
 de votre culture et définir la parfaite adéquation 
espace-organisation.

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